公司发起人可以向劳动者要求支付赔偿金吗?
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消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。
公司经济裁员,要向劳动者支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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还可以向生产者或者经营者要求支付什么赔偿金
根据我国法律规定,生产者生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。
2020.05.07 892 -
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公司在用人单位发起人之前就不能向劳动者要求支付赔偿金吗?
筹建中的公司虽然不具备《劳动合同法》第二条所规定的用人单位的法律地位。但因筹建中的公司的一切责任应由公司的出资人或发起人来承担。而公司一旦成立,出资人或发起人在筹建过程中的行为即被追认为公司的行为。由
2022-04-15 15,340 -
公司迟发工资应该向劳动者支付赔偿金吗?
公司迟发工资不一定有赔偿。如果单位迟交工资被劳动者投诉,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在此期限内未支付的,需要给予劳动者赔偿。按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2021-11-21 15,340 -
公司强制解除劳动合同,劳动者可以向劳动者要求支付经济补偿金吗?
要支付5个月工资(以最近12个月平均工资为标准)的双倍经济补偿金,法律依据为: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
2022-01-21 15,340 -
筹办中的公司在用人单位发起人之前就不能向劳动者要求支付赔偿金吗
筹建中的公司虽然不具备《劳动合同法》第二条所规定的用人单位的法律地位。但因筹建中的公司的一切责任应由公司的出资人或发起人来承担。而公司一旦成立,出资人或发起人在筹建过程中的行为即被追认为公司的行为。由
2022-03-25 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,625 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
1,761 2022.05.11