追索经济补偿金的诉讼请求怎么写
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写的东西基本没有对的。1、诉讼请求只需要说，要什么钱，要多少钱，不需要写明计算方式。例如：一、支付依法解除劳动合同经济补偿金***元；二、支付未签订劳动合同的双倍工资，共计***元。2、事实与理由首先要写什么时间通过什么方式到用人单位从事什么职业，工资如何约定，劳动合同如果签订，如何履行，什么时候解除的劳动合同。然后说明用人单位存在的违法事实，再是你的主张和法律依据。3、你的主张的理由大多都是无效的。一、你是否与用人单位解除劳动合同，要看你们是否存在解除劳动合同行为，并不是由仲裁委来决定。即仲裁委无权解除用人单位与劳动者之间的劳动合同。二、依法解除劳动合同的经济补偿金理由成立；三、未签订劳动合同的双倍工资已经超期；四、劳动合同到期后，未签订劳动合同继续上班的期限，视为原劳动合同的继续，不存在未签订劳动合同的双倍工资。五，拖欠医疗保险费应当由社会保险行政部门下达责令限期补缴，不是仲裁委
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在下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
离婚诉讼中一方请求经济补偿的条件如下： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
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怎么申请经济补偿金1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段
2020.01.02 198 -
经济补偿赔偿金怎么算，经济补偿金的赔偿金赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金
2020.12.04 385 -
给员工的经济补偿金怎么写经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿金应写明补偿是由，双方签名及日期。
2020.01.08 429
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追索抚养费的诉讼请求怎么写
诉讼请求是指当事人向法院提出的、要求法院予以判决的请求。当事人的诉讼请求一要请求明确、二要尽量的具体、三要全面且客观、四要有法理支持，当然也不排除提出附带条件的诉求：比如，对财产损坏的诉求是恢复原状，
2022-03-10 15,340 -
劳动仲裁可以要求追索经济补偿金吗
不能， 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
2022-03-24 15,340 -
劳动者请求经济补偿的经济补偿金的计算是怎么算
劳动者终止或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形会议的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平
2021-12-25 15,340 -
行政诉讼的补充诉讼请求怎么写？
一、增加申请书格式的申请人：姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、职业、地址。增加诉讼请求：事实和理由：此导致ＸＸ人民法院申请人：盖章Ｘ年Ｘ月Ｘ日2。增加诉讼请求第一部（1）标题。写有增加诉讼请求申请书。
2021-10-29 15,340
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
00:52
房产继承诉讼请求怎么写房产继承起诉状应具备以下内容： 1、原告和被告的身份基本信息。 2、原告的诉讼请求、以及事实和理由等内容、证据以及来源、在房产继承纠纷起诉状中的事实和理由部分一般要陈述遗嘱的内容，并写明诉讼请求的依据、诉讼请求要分项列明、诉讼请求必须具体﹑
1,618 2022.07.12 -
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,658 2021.04.25
