工伤住院期间与不住院期间区别
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一、区别如下: 1、只有住院,才能进行工伤认定; 2、只有认定当事人的伤残等级,才能获得伤残等级的赔偿(其他的费用不住院,公司也要给付); 3、用人单位也需要当事人提供的信院证明,出院小结等资料,才能与当地的劳保部门申请工伤报销。 二,提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 4、工伤认定申请表填表说明
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工伤住院期间住院期间护理费是怎么赔偿的?
员工工伤后,住院期间的护理费的赔偿:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,由工伤保险基金按月支付。
2020.02.28 227 -
工伤住院期间护理费
我国的工伤保险条例规定,一般来说,在停工留薪期间,工伤劳动者需要护理的,所在单位要负责护理费。评定伤残后,生活完全不能自理,需要护理的,按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放。大部分生活不能自理的,按该区上年度员工月平均工资的百分之四
2021.03.24 609 -
工伤住院期间有工资吗
我国的工伤管理条例规定,劳动者由于工作受到事故伤害,或者身患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,依然时候所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认
2022.04.16 3,017
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工伤赔偿住院与不住院区别
一,有区别: 1,只有住院,才能进行工伤认定; 2,只有认定当事人的伤残等级,才能获得伤残等级的赔偿(其他的费用不住院,公司也要给付); 3,用人单位也需要当事人提供的信院证明,出院小结等资料,才能与
2022-08-07 15,340 -
工伤住院与不住院有什么区别
一、区别如下: 1、只有住院,才能进行工伤认定; 2、只有认定当事人的伤残等级,才能获得伤残等级的赔偿(其他的费用不住院,公司也要给付); 3、用人单位也需要当事人提供的信院证明,出院小结等资料,才能
2021-12-15 15,340 -
工伤住院期间和停工留薪期的区别
工伤医疗期和停工留薪期区别有如下几种: 1、停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。
2021-10-14 15,340 -
工伤职工住院期间伙食费住院期间住院费怎么报销
工伤人员住院治疗工伤的住院伙食费、交通食宿费如何报销:治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担
2022-04-04 15,340
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00:57
暂住证居住证区别
暂住证与居住证的区别主要体现在以下2个方面: 1、暂住证是用以登记外来流动人口的方式;居住证是指居住证是持证人在居住地居住、作为常住人口享受基本公共服务和便利、申请登记常住户口的证明; 2、暂住证在非户籍所在地短期居住时可以申请,无明确权利
9,910 2022.05.11 -
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工伤期间误工费有吗
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失,因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、职工遭遇工伤,单位还是要向职工支付工资,一般是按照职工工
1,434 2022.06.15 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
1,498 2022.06.22