劳动合同到期未续签怎么办
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劳动者不愿意续签： 1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; 《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要
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根据相关法律规定，要有明确的被告，民事诉讼只要提供对方身份就可以了，不用拉着对方到法院起诉。最好是向法院提交他的准确地址，法院也不是侦查机关，不会去找的，会公告对方来开庭，被告不来的话，那就只能是缺席判决。
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这个算是心理损害罪吗当发生威胁行为的时候，受到威胁的人是很惆怅的。有的人就会疑惑，威胁他人构成什么罪呢下面由我为大家介绍威胁他人构成什么罪，希望能对你有所帮助。单纯的恐吓行为在刑法修正案 (八)之前是不构成犯罪的，而在刑法修正案 (八)之后在寻衅滋事里面增加了
2020.06.11 149 -
这个是不是贴的强制保险有电子保单后，就不需要贴交强险标志了。以云南为例，在实施电子保单后交通警察在执勤执法过程中，通过信息系统实时查询电子保单、电子标志信息，对已经投保交强险且经查验无误的，不以未放置保险标志为由扣留车辆和予以处罚
2021.10.12 259 -
不过这个试用期可以随意定吗试用期不可以随意定，应依据劳动合同签订的年限确定。试用期不得超过六个月，工作在三个月以上的，方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
2020.01.28 109
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是不是只能一个人办理这个手续的
不可以，借款申请人如果是夫妻必须同时申请作为借款人。
2022-10-24 15,340 -
不让车过这这个算违法吗
一般的拦路不让车过，可能受到行政治安处罚。严重的可能构成寻衅滋事罪。《刑法》规定追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2022-10-27 15,340 -
这个是不是一个单位时发生算
在执行工作任务期间发生伤害算是工伤的。
2022-10-28 15,340 -
有这样一个不讲理的人么
可以要求返还相应摊位，并可要求赔偿侵占期间的损失。
2022-10-21 15,340
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01:25
什么是安乐死根据实践，安乐死是指对无法救治的病人停止治疗或使用药物，让病人无痛苦地死去。中国的安乐死是指患不治之症的病人在垂危状态下，由于精神和躯体的极端痛苦，在病人和其亲友的要求下，并经医生认可，用人道方法使病人在无痛苦状态中结束生命过程。 我国刑法
19,803 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,839 2022.04.17
