劳动合同到期不续签员工不同意离职怎么办
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劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
劳动合同到期员工不想续签的，要提前三十天将书面的辞职申请书交到用人单位的人事部，并领取离职手续表，按照离职手续表来办理相关的离职手续。在离职之前，劳动者需要办好交接工作并归还用人单位的物品。离职时，用人单位为劳动者出具解除劳动关系证明，为劳动者办理档案和社保转移手续。
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劳动合同到期了员工不续签怎么办劳动合同到期了，员工不续签，可根据下列方法处理： 1、合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续； 2、合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不续签，劳动
2022.09.26 1,227 -
劳动合同到期员工不去续签怎么办依据具体情形而定。如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.19 128 -
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劳动合同到期，员工不愿意续签劳动合同怎么办
单位说法不对，你有权不续签合同，你不续签的，单位应依法办理离职手续并结清工资、转移社保和档案。
2022-08-23 15,340 -
劳动合同到期员工不愿意续签怎么办
劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
2022-07-06 15,340 -
劳动合同到期员工不愿意续签怎么办？
7.建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订
2022-08-25 15,340 -
劳动合同到期员工不续签怎么办, 劳动合同到期, 员工可以提出离职吗
劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合
2022-01-20 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,485 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
753 2022.05.18 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,098 2022.05.11
