劳动合同解除后损害赔偿应当包括哪些?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动者解除劳动合同后的赔偿内容包括:如果违反已签订的服务期相关约定的以及竞业禁止约定的,应当依法支付违约金;因违法解约给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。
用人单位在以下情况下擅自解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿; 1、在没有试用期或已经过试用期的情况下,仍以不符录用条件为由解除合同; 2、以劳动者违反未进行明示或者违法的规章制度为由解除合同; 3、非正规理由的辞退; 4、随意调动劳动者工作岗位逼迫其解除合同; 5、解除合同时不出具任何书面通知。
-
违法解除劳动合同赔偿金包括哪些
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.03.03 170 -
公司解除劳动合同的赔偿包括哪些
公司解除劳动合同,属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔
2020.03.10 128
-
劳动合同法解除劳动合同的赔偿应当包括哪些内容
终止劳动合同支付经济补偿:用人单位协商终止劳动合同;用人单位经济裁员;用人单位非过失解雇;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,终止劳动合同;其他。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同解除赔偿包括哪些?
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没
2022-08-28 15,340 -
合同解除的损害赔偿包括哪些内容?
一般说来,合同解除后,如果尚未履行的,应终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并要求赔偿损失。因违约而解除合同的,当事人可以向违约方请求损害赔偿。
2022-05-31 15,340 -
解除劳动合同后赔偿项目包括哪些
参照《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
2022-10-09 15,340
-
01:13
解除劳动合同赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,485 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,598 2022.04.17 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同赔偿金标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,722 2022.04.17