人在工作间间断打架算工伤吗
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上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为,由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用,而不得要求用人单位申请工伤认定。
劳动者在工作期间打架受伤,是否构成工伤?根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款,劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。反之,如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害,或者是故意的互相伤害,与工作无关,则这种情况不应认定为工伤。总之,是否认定为工伤,具体应当以相关主管机关的认定为准。
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工作时间打架算工伤吗
工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的,才算工伤: 1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的; 3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职
2022.08.01 2,021 -
工作期间打架算工伤吗
劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害,或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害,视为工伤。 打架斗殴的,用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由不承认工伤,主要原因如下: 1.从工伤认定的基本要素出发; 2.从工伤认定的立法
2022.04.12 1,141 -
工作时间打架算工伤吗
工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的,不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、 二、三项规定,职工有下列
2020.06.23 114
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在工作时间打架算工伤吗
不算是工伤。工伤一般应当根据工伤保险条例的规定因为从事工作或者与工作相关的前后准备扫尾工作等。个人打架受伤属于个人侵权行为,你可以向同事主张侵权责任。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,
2022-04-02 15,340 -
在工作期间与工人打架受伤算工伤吗
根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-04-26 15,340 -
工作时间打架算工伤吗?
1、上班期间员工打架按现行规定,不属于工伤的。 2、工作时间打架算工伤吗的法律依据是《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
2022-08-26 15,340 -
工作时间打架算工伤吗?
员工上班打架算不算工伤这一问题,不能一概而论,要根据实际情况,依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。通常情况下,因个人原因产生争执而发生的打架受伤事件,都不能算作工伤。
2023-09-02 15,340
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01:09
打架伤人拘留多长时间
打架伤人拘留多长时间,要根据拘留的性质等确定: 1、打架伤人若造成的伤情为轻微伤的,会作为治安案件立案处理,给予行政拘留一般是15日以下; 2、打架伤人若造成的伤情为轻伤以上的,作为刑事案件立案的,给予刑事拘留不会超过37天。 根据规定,对
667 2022.07.06 -
00:54
缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。只要遵守相关规定,其他工作、学习可以正常进行。被
16,188 2022.06.21 -
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2,376 2022.11.21