未签劳动合同的劳动者要求补偿金有哪些
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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没有签署劳动合同职工被辞退的补偿:用人单位向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
未签劳动合同对于职工的影响: 1、公司逃避为劳动者交各种保险,发生劳动争议时劳动者没有依据; 2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系,随时面临被辞退风险。
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未签订劳动合同会有劳动补偿金吗
未签订劳动合同会有双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位故意未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
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没签劳动合同补偿金有哪些?
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2022-04-07 15,340 -
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劳动者未签劳动合同的补偿金是什么时候
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2022-04-18 15,340 -
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1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及
2022-03-31 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,174 2022.04.17 -
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
2,774 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
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