入股劳动合同以及入股劳动合同有什么区别
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
所谓入股，就是与股东签订股东协议。这个协议是约定股东之间权利义务的书面协议，而不是股东与公司的协议。 劳动合同是劳动者与单位签订的约定劳动者与单位之间权利义务的书面协议，这就是说，股东协议和劳动合同的签订主体是不同的。 依据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
入股一般来说是不需要签劳动合同的，而是需要签订股权协议，由全体股东约定认缴的出资额。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
-
入股需要签劳动合同么入股是不需要签劳动合同的，但需要签订股权协议。根据《公司法》第三十二条，有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项： (一)股东的姓名或者名称及住所； (二)股东的出资额； (三)出资证明书编号。记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使
2020.11.05 113 -
入职合同和劳动合同的区别入职合同和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2020.06.18 552 -
入职合同和劳动合同的区别？劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定；入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
2020.10.04 148
-
入股劳动合同和劳动合同区别
所谓入股，就是与股东签订股东协议。这个协议是约定股东之间权利义务的书面协议，而不是股东与公司的协议。 劳动合同是劳动者与单位签订的约定劳动者与单位之间权利义务的书面协议，这就是说，股东协议和劳动合同的
2022-03-26 15,340 -
入股劳动合同和劳动合同区别有哪些
所谓入股，就是与股东签订股东协议。这个协议是约定股东之间权利义务的书面协议，而不是股东与公司的协议。 劳动合同是劳动者与单位签订的约定劳动者与单位之间权利义务的书面协议，这就是说，股东协议和劳动合同的
2022-04-18 15,340 -
劳动合同、劳动合同和入股的区别是什么
所谓入股，就是与股东签订股东协议。这个协议是约定股东之间权利义务的书面协议，而不是股东与公司的协议。 劳动合同是劳动者与单位签订的约定劳动者与单位之间权利义务的书面协议，这就是说，股东协议和劳动合同的
2022-04-19 15,340 -
入股与劳动合同有何区别
所谓入股，就是与股东签订股东协议。这个协议是约定股东之间权利义务的书面协议，而不是股东与公司的协议。 劳动合同是劳动者与单位签订的约定劳动者与单位之间权利义务的书面协议，这就是说，股东协议和劳动合同的
2022-04-17 15,340
-
00:52
投资合同与入股合同有什么区别投资合同与入股合同的区别：定义不同；法律适用不同；承担的资金不同；加入与退出的规定不同；利润分配方式不同。投资是指两个或两个以上的个人联合经营企业，对企业亏损承担连带、无限责任的组织形式；入股是指以投资入股或认购股票的方式联合起来的企业财产
1,343 2022.05.18 -
01:36
劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,362 2022.04.17 -
01:22
用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
3,994 2022.04.15
