离职后，工资拖欠多久才能向公司索赔
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就有权要求用人单位支付工资。 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。 用人单位破产的，您依然可以要回工资，因为用人单位的破产财产应优先清偿其所欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。用人单位破产时，会由人民法院指定的管理人组织清偿，到时候您既不需要仲裁，也不需要起诉，只要及时申报确认即可。
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我国法律规定工资应当按月结算，只要按月不发工资就算拖欠工资，劳动者除了可以获得应得报酬外，还可以获得应得劳动报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。
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公司拖欠工资多久才能要求赔偿根据相关法律规定，工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。此时公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放，已经是属于违反法律的范畴了，此时员工有权要求公司支付劳动报酬，拖欠多月的还可要求赔偿。
2020.06.09 298 -
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离职之后工资拖欠多久才能追回来
属于劳动仲裁是半年，民事诉讼时效最多两年，因此如果时隔多年，一般是无法追讨的。当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办
2023-02-13 15,340 -
离职后公司拖欠工资多久才可以要求补发
如果你有过错，给单位造成直接经济损失的，应当承担赔偿责任。但这个和你离职、结算工资都没有关系，两码事。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以
2022-01-29 15,340 -
拖欠工资一般要多久才能离职
离职时就应结清。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单
2022-04-05 15,340 -
公司拖欠工资，通知离职后，多久工资才可以拿出来
劳动者可以主动离职，提前30日通知单位即可，单位不得扣工资，否则是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资
2022-02-17 15,340
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00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,247 2022.04.15 -
01:06
公司拖欠工资多久可以起诉原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题，起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的，首先要写
3,233 2022.04.15 -
01:16
工资拖欠多久才是违法的拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需
963 2022.04.17
