劳动合同期限不明确企业是否需要支付赔偿
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劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
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劳动合同期满企业需要付补偿金是否合法劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.28 106 -
劳动合同终止是否需要支付赔偿金劳动合同终止属于以下情形的，用人单位需要支付经济补偿：劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
2020.06.06 150 -
劳动合同期限到期是否还要支付补偿金劳动合同中约定的期限到期，如果用人单位提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签，劳动者拒绝的，还需要支付补偿金。劳动者在单位每工作一年，单位需要补偿其一个月的工资。
2022.08.11 204
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劳动合同期满企业是否要支付补偿
如果企业在劳动合同期满后提出不续签的，要向劳动者支付经济补偿金，但企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，以每满一
2022-07-05 15,340 -
企业终止劳动合同是否需要支付补偿金
1、企业终止劳动合同，如果主动提出不与职工续签合同的，需要给补偿。补偿标准是按职工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果企业维持或者提高劳动合同约定条件来续约，则劳动者不同意的，则不需要给补
2022-11-04 15,340 -
劳动合同期满不续签是否需要支付赔偿
1、如果单位不续签需要进行经济补偿，用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金。工作一年支付一个月工资，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下，要求签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝为拒绝续签
2022-11-10 15,340 -
企业终止劳动合同是否要支付法律赔偿
1、企业终止劳动合同，如果主动提出不与职工续签合同的，需要给补偿。补偿标准是按职工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果企业维持或者提高劳动合同约定条件来续约，则劳动者不同意的，则不需要给补
2022-06-12 15,340
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01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,169 2022.04.17 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,130 2022.05.11 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,591 2022.04.17
