法律有哪些规定工伤的七种情形指什么
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不认定工伤的情形主要有以下几种： 一、情形为职工在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡； 二、情形为职工在工作期间醉酒或者吸毒； 三、情形为职工在工作期间自残或者自杀。 四、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。 五、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。 六、因工外出期间从事个人活动受到伤害的。 七、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。 八、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。 九、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。 十、故意犯罪导致伤亡的。
认定工伤的七种情形如下：工作原因受到事故伤害的；与工作有关的预备或收尾性工作受到事故伤害的；工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、火车事故等伤害的；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
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工伤认定的七种情形是哪7种法律为什么认定工伤认定工伤的七种法定情形：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
2020.03.16 294 -
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2020.08.01 127 -
认定工伤有哪七种情形认定工伤有哪七种情形，具体如下： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工外出期间，因工作受伤或失踪； 6、在
2022.04.13 385
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法律规定工伤的七种情形有哪些
一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
2022-04-18 15,340 -
那么认定工伤的七种法定情形指哪些呢？
认定工伤的七种法定情形： 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的
2022-04-04 15,340 -
认定工伤工伤的七种情形是哪七种情形
(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关
2022-07-18 15,340 -
法律上工伤七种情形有哪几种？
一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
2022-03-31 15,340
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1,639 2022.04.15 -
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643 2022.10.08
