签了离职合同有没有违约金
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依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 以下情况需要支付违约金： 1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、任职期间给公司造成过损害的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。
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签了劳动合同，若有约定服务期或竞业限制条款的，按照约定违反合同离职需要支付违约金；若不是以上两种情况的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
辞职不需要支付违约金，劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签合同辞职有违约金吗辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当
2020.02.21 142 -
签了合同离职要付违约金吗？一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。
2020.09.08 121 -
签了合同离职要交违约金吗劳动合同法规定，除了1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按
2020.10.11 173
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入职签了劳动合同辞职有没有违约金
1、入职后签了合同离职一般不需要付违约金。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 （1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
2022-06-26 15,340 -
有劳动合同没签合同辞职有没有违约金
劳动派遣合同没到期辞职，不会有违约金。除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳
2022-06-27 15,340 -
入职后签了合同离职是否有违约金
1、入职后签了合同离职一般不需要付违约金。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 （1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
2022-06-03 15,340 -
签了劳动合同，没有违约金，违约金是否有效
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动合同里有违约金的规定： 在劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对
2022-07-20 15,340
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01:00
合同违约没有约定违约金怎么写如果合同事先没有约定违约金条款，履行合同过程中对方出现了违约行为的话，守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定，违约金是约定的违约责任，当事人只能通过事先约定的方式，要求对方支付相应的违约金。因此，当事人在签订合同的时候，就应
789 2022.04.25 -
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
5,004 2022.04.18 -
01:06
合同没有约定违约金额怎么办没有约定违约金，可以主张不付违约金，法院也可以看情况判违约金。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。法律规定当事人可以对违约金进行约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
591 2022.05.13
