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劳动合同口头协议是否有效没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。 2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认
2021.04.26 433 -
口头合同的管辖是如何确定的“口头管辖的确定方式： 1、如果当事人有口头约定管辖地法院的，以当事人约定为准； 2、如果没有约定的，一般的合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，特殊合同纠纷依法律规定； 3、涉及专属管辖的，依照专属管辖规定。”
2021.03.21 107
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劳动合同口头协议
发生了劳动争议需要求得劳动仲裁委员会的支持，是否能赢，完全是靠证据的充分与否，所以如果是劳动合同口头协议而没有书面证据，会对劳动争议的申诉很不利。因此建议先去劳动仲裁委员会去咨询一下，提起申诉需要的资
2022-08-08 15,340 -
劳动合同法口头协议是什么
从使用对象看，口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系，非全日制用工属于临时性的用工，主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系，两者的适用范围比较类似。从另一个角度看，口头协议签订的合同成本低，交易
2022-04-18 15,340 -
口头协议的法律效力如何确定
口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公
2023-03-14 15,340 -
如何写约定解除劳动合同的口头协议书
甲方： 乙方： 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2022-05-24 15,340
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
8,075 2022.04.17 -
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,961 2022.05.11 -
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担保合同口头协议有法律效力吗担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律
1,528 2022.04.15
