雇佣关系造成的十级伤残赔偿金额怎么算
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雇佣关系九级伤残赔偿如下:1、分发一次性伤残补助金;2、按月分发9个月的本人工资的伤残津贴;3劳动、聘用合同期满终止,或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位也会支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。残疾赔偿金诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
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雇佣关系伤残怎么赔偿
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2022.04.16 607 -
临时雇佣关系受伤赔偿金额怎么算
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2020.04.05 162
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雇佣关系造成十级伤残可以赔偿多少钱
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2022-11-01 15,340 -
临时雇佣关系十级伤残赔偿
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2022-04-14 15,340 -
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2022-10-22 15,340 -
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雇佣关系十级伤残工伤赔偿标准如下: (1)医疗费。按实际发生的费用算。 (2)住院治疗工伤的伙食补助费。参照当地公务员出差的补助标准计算。 (3)购置残疾辅助器具的费用。需经劳动能力鉴定确认需要购买残
2022-08-20 15,340
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两个十级伤残怎么赔偿
两个十级伤残的赔偿如下:两个十级伤残的残疾赔偿金一般是五十万元左右,在一次事故中出现两个十级伤残,如果是工伤的话,那么是可以晋升为九级伤残计算赔偿的。如果是侵害事故按照特定的计算公式进行计算。工伤九级伤残可以领取社保支付的,一次性伤残补助金
5,252 2022.04.17 -
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工伤评残十级怎么赔偿
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1,108 2022.04.17 -
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十级伤残该怎样赔偿
一般来说,十级工伤可以获得以下赔偿:一次性伤残补助金,首先是由社保支付,社保不足的由用人单位支付;一次性工伤医疗补助金,这个是由职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的;一次性工伤伤残就业补助金;劳动者和用人单位在合作是一般是会签
1,440 2022.04.17