劳动法第44条规定用人单位以辞职为由拒绝支付加班费，应该怎么处理
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1、劳动法44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之150的加班费用。休息日安排加班的，支付不低于工资百分之200的加班费用。法定休假日安排加班的，支付不低于百分之300的加班费用。如果劳动者依据劳动合同法36条、37条、38条的规定依法解除劳动合同，用人单位以“辞职为由拒绝支付加班费用”属于违法行为，劳动者可以据理力争，必要的情形下可以要求当地劳动监察部门出面帮助解决，或申请劳动仲裁，不服仲裁后发起诉讼。如果劳动者非法解除劳动合同，给用人单位确实造成了客观损失，是应当赔偿的。2、劳动者与用人单位协议一致，可以解除劳动合同。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E、因本法26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。司法依据《中华人民共和国劳动法》44条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》36条、37条、38条、90条
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用人单位向劳动者支付加班费的情况有： 1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》的第四十四条对于延长公示的报酬支付，明确企业必须支付高于劳动者正常工资标准来进行支付，属于此范畴的情况具体如下：延长工作时长，延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算；休息日加班，不能补休的，按正常工资的2倍计算；法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。
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用人单位能否以劳动者拒绝加班为由扣减工资用人单位强令劳动者加班的劳动者有权拒绝，若是在劳动合同中约定了用人单位有权令劳动者加班劳动者拒绝的则应扣减工资该条款属于排除劳动者权利的条 款自始无效。已扣减的工资，用人单位应发放给劳动者。
2020.08.28 138 -
不支付加班费由用人单位垫付用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安
2020.03.17 221 -
用人单位安排劳动者加班的，怎么支付加班费用人单位安排劳动者加班的支付加班费标准如下： 1、延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。标准工
2022.05.11 335
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劳动者拒绝加班用人单位需要支付加班费么
根据《劳动法》第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第一条规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作4
2022-04-06 15,340 -
劳动法第44条规定用人单位应当支付劳动者加班费的百分之多少才合法
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（此条针对法定工作日加
2022-03-08 15,340 -
劳动者拒绝加班，用人单位要支付加班费吗
根据《劳动法》第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第一条规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作4
2022-04-13 15,340 -
用人单位以劳动者拒绝支付加班费为由，向劳动者索要加班费是否犯罪
不是犯罪，违反公司相关规章制度。如果劳动者给用人单位造成损失，应承担赔偿责任；如果公司有关于自动离职的明确罚则，并提前告知过劳动者，可以依此处理。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动
2022-03-03 15,340
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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,572 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,733 2021.04.25
