产假期间是否可以解除劳动合同？
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病假期间一般是不能解除劳动合同的，但是如果病好了之后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以支付一个月的工资，然后解除劳动关系。
如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以依法主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同的属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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产假期间可以劳动合同解除吗依我国法律规定，如果妇女在产假期间严重违反了单位的管理规定，或者依法被追究刑事责任的是可以被用人单位解除劳动合同的；其他情况则依法不能解除劳动合同。
2020.08.03 151 -
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产假期间可以解除劳动合同吗企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。如果是怀孕期间的员工的，有违反法律规定的行为，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。
2020.08.02 320
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请产假期间是否可以解除劳动合同
1、在女职工请产假的期间，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不能解除劳动合同。 2、但女职工想要解约的，可以依法主动与用人单位解除劳动合同。
2023-02-08 15,340 -
病假期间是否能解除劳动合同，病假期间可以解除劳动合同吗
不，企业不得单方面与工人解除合同。 病假期间企业需要支付工人工资，具体按工作年数计算，企业必须按时支付工人工资。 企业在病假期间退休是违反合同的，需要支付赔偿金。
2021-10-25 15,340 -
病假期间是否可以解除劳动合同
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2022-03-14 15,340 -
请产假期间可否解除劳动合同
1、在女职工请产假的期间，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不能解除劳动合同。 2、但女职工想要解约的，可以依法主动与用人单位解除劳动合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-11-05 15,340
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01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,466 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,134 2022.04.17 -
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长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,599 2022.04.17
