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劳动者具体什么时候可以主张双倍工资劳动者在用人单位超过一个月不签订劳动合同或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的时候，可以主张双倍工资。但是双倍工资最多以十一个月为限。
2020.08.14 83 -
不签合同双倍工资仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。解决不签合同双倍工资仲裁时效的办法有： 1、双倍工资为补偿金，不属于劳动报酬范围，应适用劳动争议仲裁时效一般规定，即一年的时效。 2、双倍工资赔偿
2020.03.25 103 -
不签合同双倍工资给工资不签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，期间有向用工单位主张权利的诉讼时效中断。员工应当及时向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法利益，避免因超过仲裁时效而无法合理维权。
2020.06.30 157
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双倍工资是什么时候
根据我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2023-01-14 15,340 -
双倍工资的具体时效
双倍工资的仲裁时效是从工作满一年开始计算，时间为1年。
2022-11-11 15,340 -
未签合同双倍工资败诉怎么,具体的规定是什么
未签合同双倍工资败诉可以上诉。申请劳动仲裁败诉的可以提供工资条、打卡记录等证据向法院提起诉讼，就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，申请诉讼败诉的可向上一级人民法院提起上
2023-10-24 15,340 -
不签合同双倍工资
1、因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单
2022-10-12 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,742 2022.04.17 -
01:04
签完合同什么时候生效签完合同生效时间视情况而定，具体分析如下： 1、依法成立的合同，自合同成立时生效。即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间； 2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准； 3、法律规定应当办理批准、
511 2022.05.27 -
01:27
购房合同什么时候签字购房合同在与当事人协商一致的时候签订。签订购房合同的流程如下： 1、审核购房合同是否存在不平等的条款，以及表达模糊的条款，对容易产生的误解的条款，进行修改或注释； 2、查看对方的相关证件，确保取得房屋所有权； 3、在购房合同上签字或者盖章。
695 2022.11.21
