拖欠工资的法律规定怎样
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、行政责任:用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门的,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者·及时足·额支付··劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法·向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-01-20 15,340
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3,249 2022.05.11 -
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785 2023.01.04