工厂违法解除劳动合同通知书, 工厂应该承担什么责任?
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首先，你应该要求工厂给你出具书面的解除劳动合同通知书，这点很重要，带有公司盖章的解除劳动合同通知书是证明公司违法解除劳动合同的关键证据，你必须要向仲裁委员会提交，否则无法主张赔偿金。如果你拿不到书面的解除通知书，你可以采用录音等形式将公司解雇你的事实证据固定下来。 其次，你要递交仲裁申请书，仲裁申请书最关键的是要计算好你主张的违法解除劳动合同赔偿金的数额。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿金的两倍，而经济补偿金是根据劳动者在公司的实际工作年限和离职前12个月的平均工资算出来的。一般工作一年（不满半年按半年算，满半年按一年算）补偿一个月工资，比如你工作1年零八个月，离开公司前12个月的税前平均工资为4500元（含基本工资、奖金、提成等工资性收入），那么你的赔偿金就是4500×2×2=90000元。 最后，你要带好其他材料，包括劳动合同、工资单、身份证、公司的工商机读档案等。
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违法解除劳动合同的该承担民事责任，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任；用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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违法解除劳动合同的该承担什么责任违法解除劳动合同该承担民事责任，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。
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