劳动关系的证据按效力如何排列
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如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以证明劳动关系。例如 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'工服等能够证明身份的证据。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。实践中，用人单位不签劳动合同的法律责任是比较严重的。在新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确规定，即'已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同'。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立'。实际用工超过一个月仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
证明劳动关系的证据包括：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册；打印自己的各项社会保险费的记录；证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）；用人单位招工招聘“登记表”；考勤记录；同事的证言；搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件；录音、录像、照片。
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关于劳动关系的证据需要如何收集的认定劳动关系的证据有：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等等。
2020.09.25 112 -
如何搜集证据证明劳动关系的存在1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。2.搜集用人单位向劳动者发放证明职务职位身份的证件。3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘记录。4.搜集用人单位的考勤记录。5.同事的证言。
2020.06.10 113 -
如何确定劳动关系的依据根据单位与劳动者签订的劳动合同可以确定劳动关系；如果未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2020.02.26 106
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劳动关系方面的证据如何提供劳动关系方面的证据按证明效力如何排列
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2022-03-25 15,340 -
劳动关系方面证据证明的内容包括哪些, 劳动关系方面的证据如何排列
一、劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。 二、根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事
2022-01-18 15,340 -
证明劳动关系方面的证据怎么排列
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、
2022-04-12 15,340 -
劳动关系证据如何提供劳动关系方面的证据按
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2022-04-14 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,880 2022.06.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,186 2022.04.17 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,088 2022.04.17
