工资六千元扣除五险一金工资
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严格来讲,必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元; 养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元; 450 失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元; 工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元 生育保险:个人无,单位6000*1%=60元 公积金:6000*3.5%=210元,6000*3.5%=210元。 因此个人总计为:870元,单位总计为:1650元。 计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的。
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工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。缴纳金额的算法如下:养老保险,单位20%,个人8%;医疗保险,单位10%,个人2%;失业保险,单位1.5%,个人0.2%;工伤保险,单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险,单位0.8%,个人不缴纳;住房公积金,单位和个人比例都是5-12%。
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4000工资工资扣除五险一金
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2020.04.23 2,079 -
七千元工资扣除五险一金的税应该是多少
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2020.07.17 3,597
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六千工资扣多少五险一金
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2023-04-08 15,340 -
八千元的工资扣多少五险一金
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2022-06-01 15,340 -
工资三千能扣除多少五险一金
基本养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%; 基本医疗保险是单位缴10%,个人缴2%;失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳0.3%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外,住房公积金的
2022-08-06 15,340 -
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2022-04-22 15,340
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4500的工资五险一金扣多少
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20,351 2022.04.17 -
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缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
18,811 2022.05.11 -
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五险一金怎么扣
五险一金由参保单位确定缴费基数。养老缴费基数: 1、单位缴费:自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险,包括企业和机关事业单位基本养老保险,单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的,可降到
6,073 2022.04.17