哺乳期劳动合同怎么办?
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哺乳期被解除劳动合同,如果是因为劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形的,该解除劳动合同是合法的,否则就是违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付赔偿金。
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劳动合同到期哺乳期
《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。
2020.08.24 272 -
哺乳期怎么解除劳动合同
女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是,哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除: 1、与用人单位协商一致; 2、在试用期内提前三日通知用人单位; 3、已过试用期的,提前三十日以书面形式通知用人单位。
2020.10.29 149
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劳动合同到期哺乳期怎么办
劳动合同到期后,女职工处于孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳
2022-03-12 15,340 -
哺乳期怎么解除劳动合同哺乳期怎么解除劳动合同
哺乳期劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面终止劳动合同:严重违反用人单位规章制度;与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务完成,或者拒绝改正;依法追究刑事责任;其他。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期劳动合同到期怎么办
根据中华人民共和国劳动合同法第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
2022-01-07 15,340 -
哺乳期,劳动合同到期怎么办?
哺乳期劳动合同到期,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在
2022-04-24 15,340
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哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
2,386 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付
1,045 2021.04.25 -
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哺乳期离婚小孩怎么判
哺乳期离婚,小孩很有可能会判给母亲一方直接抚养。这主要因为,如果女方还在哺乳期,这就意味着未成年的子女尚未满两周岁。而根据我国民法典第1084条的明确规定,对于未满两周岁的未成年人子女,一般情况下以跟随母亲一方生活为原则。因此,女方尚在哺乳
848 2022.04.17