劳动者因工作遭受事故伤害应该怎么处理?
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职工发生交通事故工伤的认定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此如果本人负主要责任的,则不属于工伤。
如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
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劳动者因为工作原因遭受事故伤害,是否可以认定为工伤或视同工伤?
适用《工伤保险条例》规定,因为工作原因遭受事故伤害是工伤。经过合法注册的个体工商户,具有法定用工主体资格,与招用的劳动者是劳动关系,受劳动法规调整,适用工伤保险条例及其相关规定。劳动者因为工作原因遭受
2022-02-13 15,340 -
劳动者遭受工伤事故伤害,应该按照什么规定来进行工伤认定和处理?
劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料: 1、《工伤认定申请表》; 2、与
2022-04-16 15,340
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故意伤害罪的处理具体如下: 1、犯故意伤害罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、犯故意伤害罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑; 3、故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、
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