这种情况下员工获得损害赔偿后能否再就业？
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《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
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消费者能获得精神损害赔偿的情况： 1、当消费者人身权益受到损害并造成消费者严重精神损害时，消费者有权请求精神损害赔偿； 2、当商家是故意或者重大过失侵害消费者具有人身意义的特定物，造成费者严重精神损害的，费者有权请求精神损害赔偿。
关于离婚损害赔偿，可参考下列法律。 《中华人民共和国婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。 （五）有其他重大过错。
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哪些情况下，消费者可以获得精神损害赔偿只有当经营者有侮辱诽谤、搜查身体、侵犯人身自由等侵害消费者或者其他受害人人身权益的行为，造成严重精神损害的，受害人才可以要求精神损害赔偿。
2021.04.03 140 -
什么情况下能获得十倍赔偿生产者或者经营者作出“假一赔十”承诺，该约定高于法律法规的规定的，生产者或者经营者应当遵守该约定，消费者如发现所购商品或者服务存在与生产者或者经营者宣传不致情形，自身合法消费权益受到损害的，可以要求十倍赔偿。
2020.01.01 282 -
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员工获得损害赔偿后能否再就业？
《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”该
2022-03-21 15,340 -
在工地上干活手指断了一根, 有后代, 这种情况下, 能否获得工伤赔偿
根据你的讲述，我们初步判断应该是工伤照成。但是还是需要了解到更多的情况才能够判定是否构成，建议你来电或当面将具体的经过讲述清楚。如果构成工伤，具体的赔偿项目有 工伤造成死亡的赔偿项目包括：丧葬补助金、
2022-03-18 15,340 -
哪些情况下可以获得离婚损害赔偿？
根据中华人民共和国民法典及其司法解释的相关规定，可以主张离婚损害赔偿的情况如下： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
2022-10-13 15,340 -
这种情况下离职，可否获得赔偿？有，金额如何确定？
1.可以获得双倍工资赔偿，但需要你证明你与公司之间存在劳动关系。可通过搜集如下证据来证明你与公司存在劳动关系：考勤卡；个人所得税缴税凭证；考勤记录；与公司同事工作时形成的书面交接材料、工资条、交给同事
2022-10-17 15,340
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胎儿受到侵害能否获得赔偿胎儿受到侵害时，如果出生时为死胎的，这时候可以由孕妇本身代为求偿，因为胎儿在母体中受到损害，母体也会相应的受到一定损害，就可以由母亲作为被侵权人，请求侵权人承担相应的侵权责任，如果胎儿出生时是存活的，这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人，
1,770 2022.05.11 -
01:07
老板跑路员工如何获得赔偿搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补
1,354 2022.04.15 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,253 2022.05.11
