试用期内单位跟员工未签合同补偿怎样写
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用人单位与员工未签劳动合同，且非失性辞退员工的，会有经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一月未签劳动合同的，要每月给员工双倍工资，从第二个支付到未签合同满一年时为止。但具体的双倍工资的支付期限要根据员工的实际工作时间来算，即最多支付十一个月的双倍工资。
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