双倍工资有哪些范围
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对于因双倍工资引起的劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
高于工资标准支付薪酬有三种，一是延长劳动时间应不低于150%；二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于200%；三是法定节假日工作支付薪酬不低于300%。所以双倍工资是平时周六、周日的休息日工作且不能安排补休的才支付。
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双倍工资的执行是不是劳动仲裁范围双倍工资的执行不在劳动仲裁的范围之内。这是由人民法院来管辖的，但双倍工资的争议是在劳动仲裁的范围之内的，单位与劳动者因此而产生争议的，可以依法提请仲裁。仲裁裁决生效后一方不履行的，另一方可依法去申请强制执行。
2020.06.18 137 -
支付双倍工资的情形有哪些支付双倍工资所需要符合的情形一般是用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。除了这一种最常见的法定情形，还有两种情形则是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，最后一种情形即是用人单位超过一
2022.04.16 1,590
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双倍工资的范围
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境
2022-04-14 15,340 -
双倍工资适用范围
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
2023-03-06 15,340 -
双倍赔偿的范围有哪些？
如果单位违法解约或者违法与劳动者终止劳动合同的，要以双倍的经济补偿金为基础来支付给劳动者赔偿金。如果劳动者没有重大过错，而用人单位具有辞退患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位患职业病
2022-07-05 15,340 -
双倍工资的认定范围
我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称
2023-06-10 15,340
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非道路的范围有哪些非道路交通事故在在实际处理时往往会遇到很多困难，导致事故发生后不能得到及时的处理，也给社会带来不安定的隐患。根据规定，交通事故的非道路范围如下：1、自建自管未列入规划的城市巷弄和乡村道路，或自建自管的路面；2、用于田间耕作铺设的道路；3、农
2,699 2022.04.15 -
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,827 2022.04.17 -
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法定继承人的范围有哪些根据我国《继承法》的相关规定可以知道，法定继承的范围及顺序如下： 第一，配偶、父母、子女，属于第一顺序继承人；其中，父母指的是亲生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。子女既包括婚生子女、非婚生子女，也包括养子女和有扶养关系的继子女； 第二，
2,337 2022.04.17
