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公司倒闭了加班费怎么算

2023-02-15 14:18

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2023-02-15回复

加班费按照工资的150%,200%,300%计算,可以追讨加班费和加班费差额。公司如果解雇你们,你们可以要求支付补偿金、违法解雇双倍补偿金,拖欠加班费的补偿金等。 圳晚报、商报特约嘉宾律师,成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权、专利等知识产权案件;成功代理四通高科股份公司(深交所上市公司)土地抵押、深圳影响面很大的阴阳合同要求撤销房产证二手房买卖等多起土地房产案件;成功代理多起劳动、离婚、人身伤害侵权、经济合同刑事等案件(案件胜诉判决、评论、报道等在很多网站:如google搜索及南方都市报、深圳特区报、深圳晚报、商报等上)。 1975年10月出生,警官大学毕业,取得工学、法学、经济学士学位及经济法知识产权法硕士学位。英语通过国家六级。做过四年警官后一直做律师,是懂得技术、经济管理的复合型律师。专业特长:知识产权(专利等)、经济合同、婚姻、劳动法、房地产、刑事案件等。

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企业倒闭了加班工资者么算:如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。所以加班费是以劳动者的工资为基础的。

章法律师

广东律参律师事务所

公司加班费的计算标准为:如果是延长劳动者工作时间的,需要支付百分一百五十的工资;法定节假日工作的,支付百分之三百的工资;休息日上班不补休的,需要支付百分之二百的工资。加班费的发放是随工资的发放的,用人单位应当依法支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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