旷工三天怎么处罚啊?
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旷工三天属于严重违法用人单位规章制度的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。
连续旷工三天,依据公司的规章制度处理。公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度,可以进行辞退。根据相关法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。劳动者自动离职,是公司认为劳动者出于个人意愿,和公司解除劳动合同,然后公司就不需要支付劳动者经济补偿金。
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连续旷工三天怎么处理
连续旷工三天,用人单位警告处理,并且拒绝支付这三天期间的工资;造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任;属于严重违反规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
2020.08.01 569
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旷工三天怎么处罚呢
对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
2022-09-08 15,340 -
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对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
2022-09-08 15,340 -
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2022-12-23 15,340
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4,663 2022.05.11