残疾人在企业破产后能取得退休吗
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如何办理残疾人提前退休手续残疾人工作的企业破产后,可以申请提前退休吗提前办理退休手续需要准备哪些材料,到何处办理根据有关文件规定,因病、非因工丧失劳动能力的可申请提前退休 1、审批条件 (1)职工因病或非因工致残,经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力; (2)男年满50周岁、女年满45周岁; (3)缴费年限满15岁。 2、审批程序 (1)由职工本人向用人单位提出要求办理病退的书面申请;(破产企业下岗职工可向档案托管机构提出申请。 (2)由职工所在单位或其托管机构填写有本人签字确认的《湖北省企业职工因病提前退休条件审批表》; (3)将拟按因病提前退休人员的花名册,以及劳鉴委鉴定结论在本单位公示一周; (4)将职工退休审批表、公示情况、劳鉴委鉴定结论连同职工档案一并报同级人力资源和社会保障行政部门审批; (5)对不符合退休条件的,将材料退还用人单位,由用人单位向职工说明情况。认识提前退休:提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时,使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休条件规定:工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。
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根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
退休人员申请了残疾证也有补贴。残疾人不能领补贴的情形是: (一)实现就业的; (二)取得稳定性收入的(含城乡居民养老保险待遇); (三)户籍迁出本市的; (四)死亡的; (五)未进行审核或年审不合格的; (六)应当停止发放生活补助金的其他情形。
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企业破产退休人员不能拿补偿金。经济补偿是给在公司工作一定年限的在职人员的,是按其工作年限和月工资来计算补偿金,而退休员工已经不在公司工作了,不能获得经济补偿金。 企业破产有以下几个程序: 1、债权人或企业自身申请破产; 2、进入破产清算程序
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