-
同工不同酬怎么取证?劳动者要想获得同工同酬的工资，就必须举出有利证据。 因同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和
2020.10.31 294 -
同工不同酬怎么处理同工不同酬是违法的。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳
2020.11.16 532 -
同工不同酬怎么取证同工不同酬无法获取证据证明。同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩，这就比较
2020.09.01 486
-
劳务派遣工，同工不同酬，是否同工不同酬？
劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按
2022-05-07 15,340 -
劳务派遣工同工不同酬，是否同工不同酬
劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按
2022-04-24 15,340 -
劳务派遣工同工不同酬，是否同工不同酬啊?
劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按
2022-04-14 15,340 -
劳务派遣工同工不同酬现象，是否同工不同酬
劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按
2022-03-21 15,340
-
01:11
合同上不写工资怎么办合同上不写工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，根据我国劳动合同法的有关规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动
3,051 2022.05.11 -
01:06
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
952 2022.04.25 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,478 2022.04.17
