用人单位确定的工资支付方式包括哪些
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工资的范围包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,单位应当在一个月的周期内支付员工工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代并按月支付给劳动者本人。
单位支付的工伤待邊包括: (1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付,但最低不能低于我市最低工资标准。 (3)仿残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的仿残津贴。仿残津贴实际金额低于我市最低工资标准的,由用人单位补足差额。4)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。具本标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (5)用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 (6)用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。
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工伤待遇由用人单位支付的部分包括哪些
应由用人单位支付的工伤保险待遇项目有5项: (1)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付,但最低不能低于我市最低工资标准。 (2)伤残等级为五级和六级
2020.08.09 362 -
确认工伤后用人单位需支付哪些费用
企业会给其支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)等级伤残每月的伤残津贴。除此,若之后终止或解除劳动合同,还会享受一次性伤残就业补助金。
2020.06.08 134 -
工伤待遇由用人单位支付的部分包括哪些项目
工伤待遇由用人单位支付的部分包括包括工伤医疗待遇、伤残待遇还有死亡待遇。在工伤医疗待遇中主要包括了医疗待遇和停工留薪期内以及康复待遇。职工因为工作的原因受伤之后给予职工的一种补偿,主要是让受了工伤的职工在生活和医疗上有一定的保障。
2020.09.15 237
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用人单位支付给劳动者的工资不包括哪些
(1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资
2022-07-04 15,340 -
用人单位支付劳动者的工资包括哪些时间
《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根
2022-04-15 15,340 -
用人单位支付的奖金包括哪些
1.生产奖; 2.节约奖; 3.劳动竞赛奖; 4.机关、事业单位的奖励工资; 5.其他奖金。 6.风险提示:以下劳动收入不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费
2022-10-16 15,340 -
用人单位不用支付工资的情形包括
只要劳动者提供了劳动,单位就应当支付劳动报酬,所以除非劳动者没有提供劳动,否则不存在单位不需要支付工资的情形。如果单位拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地的劳动监察部门投诉用人单位。
2022-11-04 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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