08年之后劳动合同怎么签
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企业合并后一般不需要签订劳动合同,原劳动合同由承继企业权利和义务的用人单位继续履行。若劳动者想要变更劳动合同,则应当与用人单位协商一致,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同签订之后想辞职
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.07.17 175 -
签了一年的劳动合同之后能离开吗
劳动合同签了一年可以中途离开。辞职是劳动者的合法权利,试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。
2020.10.18 124
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08年后签了两次劳动合同之后是怎么样的
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.08年后签了两次劳动合同之后是怎么样的呢。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的
2022-06-14 15,340 -
08年签了两次劳动合同之后是怎么样的呢
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位
2022-08-19 15,340 -
08年后签了两次劳动合同之后是如何的呢
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位
2022-07-29 15,340 -
08年劳动合同第三次续签
如果你08年之后已经签订两次固定期限劳动合同了,第三次就可以要求签订无固定期限劳动合同,如果你还想继续签的话,可以在到期前先问一下公司是否同意与你续签,如公司同意,那么应及时提交书面及口头要求。如果你
2022-01-29 15,340
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一年半没签劳动合同怎么赔偿
一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,868 2022.04.17 -
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
7,440 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,786 2022.05.11