试用期不满一个月被辞退
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如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。
试用期不满一个月被辞退分为以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿； 2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期不满一个月被辞退，需要补偿吗？可以的，如果单位拒绝支付有以下方法可以找回补偿。 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲
2020.02.27 979 -
试用期不满一个月辞退有补偿吗如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。
2020.01.07 195 -
试用期未满一个月被辞退有补偿吗试用期不满一个月被辞退分为以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿； 2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.23 1,325
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试用期不满一个月被辞退有补偿吗
试用期间被辞退是没有违约补偿的，不过一般是约定提前三天或一周给员工提出辞退要求，所以公司做得也没有不合理的地方，至于具体的工作细节考核上的问题是很难取证的，所以还是不争论为好。
2022-08-18 15,340 -
试用期不满一个月被辞退补偿多少
如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。
2022-05-13 15,340 -
试用期不满一个月被辞退有补偿吗？
试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制
2022-11-20 15,340 -
试用期不到一个月被辞退
建议您不要主动离职，如果单位辞退您，按照您的情况您可以主张六个月的工资补偿金。请问单位是否与您签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同您还可以主张11个月的双倍工资的补偿金。
2022-03-18 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,945 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,734 2022.04.17 -
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,886 2022.04.17
