您的位置:法师兄 > 精选问答 > 产假公司可以不发工资吗

产假公司可以不发工资吗

2023-01-22 08:02

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2023-01-22回复

劳动者产假期间单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付产假期间的工资。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

如果单位按规定为职工参加了生育保险,则产假不发工资是可以的,可由生育保险基金向职工发放生育津贴。但如果单位没有为职工参加生育保险的,则不发产假工资是不可以的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果用人单位依法给女职工参加了生育保险的,产假工资可以不发,由社会保险机构发给生育津贴即可;如果未参加生育保险的,则不可以不发,用人单位要按照女职工产假前工资的标准来支付。

律师普法更多>>
  • 公司破产可以不发工资吗
    公司破产可以不发工资吗

    公司申请破产后,如果剩余财产按顺序足够偿还工资的,需要发工资,不够偿还的,可以不发工资。破产财产的偿还顺序是: 1、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金; 2、所欠税费; 3、公司的债务。

    2020.10.12 449
  • 产假公司发工资吗
    产假公司发工资吗

    女职工未参加生育保险的,产假工资按照产假前工资的标准由公司支付;已经参加生育保险的,公司不需要支付工资,由用人单位按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

    2020.08.18 121
  • 公司放假不发最低工资可以吗
    公司放假不发最低工资可以吗

    公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资,这是用人单位的义务。根据相关法律规定,用人单位应当及时发放工资,否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。

    2020.05.10 259
专业问答更多>>
  • 公司放假可以不发工资吗

    公司放假可以,但是放假期间必须按照国家规定支付工人工资,如果公司放假并且不支付工资,应该一起去劳动局投诉,要求支付工资,如果企业非法解除劳动合同,应该支付赔偿金。 《企业工资支付规定》: 第三十一条非

    2022-04-28 15,340
  • 产假期间可以公司发工资吗?

    涉及到女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费

    2022-02-20 15,340
  • 产假可以公司不发工资怎么办

    产假期间公司不发工资的,可以与公司协商,协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼

    2022-06-02 15,340
  • 产假公司会发工资吗?公司是不是不发工资?

    如果没有参加生育保险,你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,产假工资由生育保险基金支付。

    2022-07-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 请假不发工资合法吗 00:52
    请假不发工资合法吗

    因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支

    4,909 2022.05.11
  • 公司发不出工资怎么办 00:57
    公司发不出工资怎么办

    公司发不出工资的处理如下: 1、劳动者可以到劳动监察委投诉; 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资; 3、可以与公司协商要求支付工资; 4、可以向人民法院起诉; 5、可以要求第三方介入。根据相关规定,用人单位有下列侵害

    2,030 2022.10.08
  • 公司裁员不发工资怎么办 01:02
    公司裁员不发工资怎么办

    公司裁员不发工资的,劳动者可以请求劳动行政部门,责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说,劳动报酬低于当地最低工标准的,应当支付其差额部分;恶意拖欠工资,逾期不支付劳动报酬的,用人单位应按应付金,即所有的应付金额,包括被罚

    2,213 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?