公司违约解除劳动合同经济补偿金计算怎么算
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解除劳动合同经济补偿金的计算方法为:经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的,每工作一年,就支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金的;其中工作年限不满6个月的,向员工支付半个月的工资;超过6个月不满一年的,支付一个月的工资。
协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费;不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。
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公司直接解除劳动合同,怎么计算经济补偿金?
对于企业解除劳动合同的赔偿经济补偿金,根据我国相关法律规定,其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.20 135 -
解除劳动合同经济补偿金怎样计算
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2020.07.11 216
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2022-04-03 15,340 -
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2022-04-03 15,340 -
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2022-03-20 15,340
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3,782 2022.04.17 -
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17,624 2022.04.17