职工在工作岗位发病死亡时其配偶家属有何权利
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《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果你说的符合这种情况，则按照现行的法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件： （1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生； （2）突发疾病包括各种疾病，这些疾病可以与工作原因没有任何关系； （3）必须因突发疾病当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
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在工作岗位突发疾病死亡算工伤吗？算。员工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内
2020.05.16 731 -
员工在工作岗位上发病死亡怎么办如果员工在工作岗位上突发疾病死亡，应当按照公亡待遇处理，应当按照属于工伤认定。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。
2020.03.04 240
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职工在工作岗位发病后，因病死亡，是否属于工伤
可能属于工伤。法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三
2022-01-28 15,340 -
职工在工作岗位发病死亡怎么办
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，你这属于非因工死亡。职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)
2022-01-28 15,340 -
在工作岗位突发疾病死亡死亡
按照相关法律的规定，劳动者在工作岗位上突发疾病，如果是在48小时前之内抢救无效死亡的，构成工伤。如果构成工伤的，死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体而
2022-04-15 15,340 -
在工作岗位上，突发疾病死亡，是否属于工伤，工作岗位病故如何处理
1、在工作时间工作岗位突发疾病死亡的，属于工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在
2022-01-19 15,340
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配偶死亡房产归谁配偶一方去世，如果房产属于夫妻共同财产的，除非另外有约定，分割遗产时，应当先将共同所有的房产的一半分出为配偶另一方所有。其余的部分才能认定为被继承人的遗产，进行继承。一半房产开始继承后，首先先看死者是否在生前订立了遗嘱或者遗赠扶养协议。如果
1,102 2022.04.15 -
01:03
配偶死亡债务怎么办首先，配偶死亡后，其债务并不会归于消灭。根据我国继承法的规定，债务人死亡后，债权人仍然有权追讨债务。如果债务人留有遗产的，应当先用遗产清偿其依法应当缴纳的税款和债务，需要注意的是，缴纳税款或者清偿债务都应当以其遗产的实际价值为限度，超过了其
1,112 2022.04.17 -
01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,896 2022.04.17
