关于已经达到法定退休年龄是否有劳动争议
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根据劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知 超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题 超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。 用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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已达退休年龄不再构成劳动关系，劳动者达到法定退休年龄意味着劳动合同终止，劳动关系也随之终止，养老金缴满相应年限的，即可开始享受养老保险待遇。
劳动者已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，不再是劳动关系，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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达到法定退休年龄后是否具有劳动关系达到退休年龄后继续用工不属于劳动关系，而是属于劳务关系。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若是发生纠纷的，不能向劳动仲裁委员会申请仲裁，只能向人民法院申请诉讼。
2020.10.31 221
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达到法定退休年龄劳动争议是否受理
根据劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知 超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题 超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招
2022-03-21 15,340 -
已达退休年龄是否属于劳动关系
达到退休年龄意味着劳动合同终止，劳动关系也终止，养老金满足相应年限的，可以享受养老保险待遇。《劳动合同法》第44条【劳动合同终止】有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的，（2）劳动者依法
2021-10-24 15,340 -
达到法定退休年龄的，是否属于劳动关系
1、达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。 2、依法享受基本养老待遇的，不再属于劳动关系。 3、未享受养老待遇，用人单位继续用工的
2022-10-11 15,340 -
达到退休年龄是否属于劳动关系
1、达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。 2、依法享受基本养老待遇的，不再属于劳动关系。 3、未享受养老待遇，用人单位继续用工的
2022-11-13 15,340
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退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,599 2022.04.17 -
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2020年退休年龄新规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、
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3,579 2022.04.25
