单位给员工发加班费起诉状需要多少费用
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用人单位安排劳动者加班,工作日延长工作时间应按劳动合同约定的工资标准的150%支付加班费,休息日安排工作不能补休的应按劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬,法定休假日安排工作的应当按劳动合同约定的工资标准的300%支付工资报酬。用人单位安排加班不支付加班费的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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员工自愿加班,用人单位一般不需要支付加班费。如果员工是在单位的安排下加班,单位才需要依法支付给员工加班费,但单位安排加班必须与员工、工会依法协商一致。
员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
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员工自愿加班用人单位是否需要支付加班费
员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
2020.03.20 143 -
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员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录; 而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
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