劳动仲裁案件中应当注意的几个风险
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申请劳动仲裁有什么风险？按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下：一、超过申请劳动仲裁时效期间二、不符合受理条件。三、相关请求超过法定劳动仲裁期限四、没有证据或证据不足五、拒绝提供送达地址六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果七、拒收、拒签劳动仲裁文书八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律
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劳动仲裁需注意的风险有： 一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险; 二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险; 三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险; 四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险; 五、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险; 六、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险。
1、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险； 2、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险； 3、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险； 4、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险； 5、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险； 6、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险。
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2020.05.10 112 -
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2020.10.17 138 -
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2022-05-22 15,340 -
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2022-06-08 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
社会上的劳动仲裁案件，该案件中，应当涉及哪些劳动争议仲裁？
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2022-03-10 15,340
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劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,676 2022.04.15 -
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劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,987 2022.04.17 -
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劳动仲裁找哪个部门?劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可
3,523 2022.05.11
