公司调出任职员工一定要提前通知吗
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调整岗位肯定要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人 单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不 降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工 作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿
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公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位提前30天书面通知辞掉，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。
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公司解散要提前通知员工吗公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。
2020.03.11 586 -
公司解散需要提前通知员工吗公司解散需要提前通知员工。公司解散需要提前30天以书面形式通知员工，不提前30天通知将支付通知金。如果提前30天通知，即使是口头通知也不需要付款。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司因下列原因解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司
2022.04.15 1,124 -
公司临时工辞职要提前通知吗临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。 临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。 然而在试用期间，可以提前三天
2020.10.14 277
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公司规定员工离职要提前一个月通知吗
法律有代通知金的规定，但这个是用来约束单位的，而不是员工，员工要主动离职提前30日通知即可，不通知也不需要缴纳代通知金，单位更不能因此扣工资。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市
2022-01-29 15,340 -
辞职一定要提前通知员工吗
《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者
2022-03-27 15,340 -
员工辞职公司要提前通知，要扣工资吗？
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离
2022-04-10 15,340 -
员工提出辞职，提前多久通知公司可以
员工申请辞职，公司有权拒绝。员工申请辞职，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与公司协商一致解除合同，与提前多久无关，公司可以同意，也可以拒绝。公司同意的，按协商意见办理工作交接，签署解除劳动合同协议书
2022-03-22 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,355 2022.10.08 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,644 2022.04.17 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,351 2022.05.11
