请问辞职后公司是否可以扣年终奖?
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如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
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年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。
如果离职员工符合领取年终奖的条件，公司无正当理由扣除的，员工可以向劳动局投诉或者申请仲裁。法律虽未规定公司一定要支付年终奖，但当公司规章制度规定或合同约定存在年终奖，则支付年终奖变成一项约定义务，对公司有约束力。
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被公司辞退可以申请年终奖么若是劳动者符合单位制度所规定的条件的，被辞退也可以要求申请年终奖。一般情况下与用人单位解除劳动合同后不能申请领取年终奖，但是可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清。
2020.03.03 159 -
公司是否可以扣发员工的年终奖公司不可以扣发员工的年终奖。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2020.02.15 154 -
年前辞职可否领年终奖劳动者在年前辞职，如果符合年终奖的领取条件的，则会有年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的因此发放年终奖的决定权是在用人单位手里的，如果用人单位有相关规定的，会按规定来发放。
2020.04.30 225
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被公司辞退后可以申请年终奖吗？
一、被公司辞退后，已解除劳动关系，是不能再享受公司福利的，那么也就不能获得年终奖。2、被公司解雇需要公司和员工的工资结算和工作交接。公司需要全额支付员工工资，但年终奖是公司对员工的福利，不是工资之一。
2021-10-29 15,340 -
辞职后是否发年终奖
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励，则需要参考
2022-08-17 15,340 -
请问员工辞退可否要年终奖
合同期限内，单位违法辞退你，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 注意： 年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖
2022-08-11 15,340 -
发了年终奖后辞职是否有领到年终奖
一、发年终奖之前辞职，还可以主张年终奖吗？ 1、这时就会遇到一个问题，有些员工可能在单位发放年终奖之前就申请辞职。但此时员工实际工作的时间，又是完全符合单位规定发放年终奖的时间，这样的情况下员工在辞职
2023-02-08 15,340
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01:23
公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
4,926 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,478 2022.05.11 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,606 2022.05.11
