年休假能不能留在明年休或者跨年休？
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但是，如果是因为用人单位的原因或者经用工单位的同意，那么劳动者的年假则不会因为没有申请而过期，即可以将今年的年假与明年的年假一起休。但是，有的劳动者为了可以有一个超长假期，故意将几年的年假攒在一起享受是明显不合理的，也不会得到用工单位的许可。 因此，到了年底结束还没休年假的，正常情况下，年假会过期失效的。当然如果由于用工单位的原因，导致劳动者不能享受年休假的，那么用工单位需要在给予正常薪水的情况下，还要对劳动者按照三倍日工资的标准进行补偿。例如，公司外派出国工作，一直周旋在工作中，难以休年假，那么劳动者可以与用工单位协商补偿事宜。
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年休假并非绝对不能跨年使用。根据法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
当年休产假后可以继续休年假,两者并不冲突。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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