员工签订竞业禁止协议后，原公司是否可以要求原公司给予经济补偿？
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竞业禁止协议说的就是，在指定的年限内员工不能从事与原工作岗位工作内容相同的职业。员工可以要求原公司给员工补偿，这是受劳动合同法保护的，所有签定竞业禁止协议的员工离职，原公司必须给予一定的经济补偿。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定； 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
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公司违反竞业禁止协议不给补偿金怎么救济公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁
2020.11.06 218 -
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要求员工离职前签订竞业禁止协议吗如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。 特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳
2020.10.28 106
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签订竞业禁止协议后原公司是否需要补偿
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2022-05-03 15,340 -
签订竞业禁止协议后, 公司要求员工离职, 需要向原公司补偿吗
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2022-03-09 15,340 -
签订竞业禁止协议后, 公司要求离职, 公司不给补偿, 可以要求赔偿吗
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2022-01-08 15,340 -
公司要求签订竞业禁止协议
1、是否有签订相关的商业秘密保密协议和竞业禁止协议？有协议的，参照协议的内容确定双方的权利义务。 2、商业秘密的特征：保密性、秘密性、价值性、实用性，若不符合上述条件则不构成商业秘密。 3、签订了竞业
2022-05-09 15,340
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,846 2022.04.17 -
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什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,580 2022.04.17 -
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依
2,273 2022.04.17
