根据劳动合同约定的违约金怎么处理
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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢其实，在《劳动合同法》的22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面： 1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。 2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。
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如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 司法实践中，若无约定违约金，在主张违约赔偿过程中，需要根据违约行为造成的损失进行举证，违约金约定并不是唯一主张违约责任的方式； 可以根据违约行为造成实际损失进行主张，包括逾期付款的损失、逾期交货的损失、因主张违约赔偿产生的诉讼费、交通费、保全费等相应的实际支出及预期损失。 但不应超过合同履行可得利益的范围，不得随意扩大民事交易机会成本产生的一切损失。
合同违约金首先按照双方在合同中的约定计算；没有约定或者约定不明确的，根据违约给守约方造成的实际损失计算，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金；或者也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益作为违约金的数额来进行计算。
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