工伤期间解除合同的程序是怎么规定的？
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工伤期间是不可以解除合同的，最少要顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止，如果被鉴定构成残疾，单位也无权解除合同，只有自己有权解除，而且还可以要求赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同解除的程序主要有以下规定： 1、采用通知的方式来解除合同的，则自通知到达对方时解除； 2、采用诉讼或仲裁的方式来解除合同的，则自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时，合同解除。
合同解除的程序有以下规定： 1、当事人应当按照法律规定或当事人约定的期限行使解除权； 2、依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。
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合同解除的程序是怎样来规定的“合同解除的程序有以下规定： 1、当事人应当按照法律规定或当事人约定的期限行使解除权； 2、依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。”约定解除权，指当事人在合同中约定，合同履行过程中出现某种情况，当事人一方或者双方有解除
2021.01.30 203 -
合同解除的程序是如何来规定的合同解除的程序规定是，如果采用通知的方式来解除合同的，则自通知到达对方时解除；如果采用诉讼或仲裁的方式来解除合同的，则自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时，合同解除。
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2022-04-07 15,340
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解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,339 2023.01.04 -
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单方面解除合同的程序是什么单方面解除合同的程序，需要根据解除方式来作出区别判断。如果是通过口头形式来解除合同的话，只要直接向对方发出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通过书面的形式来解除合同的话，只要对方收到了相关的书面通知，就可以发生解除的效力。如果是起诉或者
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