公司的保密协议能否约定劳动合同不得超过
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保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。
即使劳动合同违约了，劳动者仍然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定，保密协议有效，从属于劳动合同。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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保密协议能否约定永久保密保密协议中一般不可以约定永久保密。当事人可以根据实际的情况和交易的习惯等来合理地确定一个实际可执行的保密协议。如果当事人之间约定了竞业限制条款的，则竞业限制的期限最多不能超过二年。
2020.01.08 303 -
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保密协议能否约定违约金保密协议能约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当支付违约金，因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.08.21 213
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公司要求签订商业秘密保密协议，是否可以约定劳动合同不得超过多少
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容
2022-03-21 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
劳动合同保密协议是否违约
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2023-03-19 15,340 -
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2022-05-04 15,340
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保密协议违约责任怎么约定保密协议的违约责任，可以通过订立违约金条款的形式，来进行约定。具体来说，保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候，当然可以通过制定违约条款的方式，来事先规定一方不履行保密义务的时候，应当承担的违约责任。而根据我国民法
3,177 2022.05.11 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,037 2022.04.17 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
8,048 2022.04.17
