订立固定期限劳动合同应遵循什么原则?
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1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。 3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。 4、诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
订立劳动合同应遵循下列原则： 1、合法原则，订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定； 2、平等自愿、协商一致的原则； 3、协商一致原则，合同应是双方当事人真实意思表示，且是协商一致的结果； 4、诚实信用原则。
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劳动合同订立应遵循什么原则劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议，那么劳动合同订立时应遵循哪些原则呢? (一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事
2020.07.08 399 -
订立劳动合同应遵循什么原则订立劳动合同需要遵循的原则有以下这些：1、订立劳动合同应当遵循合法的原则，即符合劳动合同法以及劳动法的法律规定；2、用人单位与劳动者在订立劳动合同时，需要遵循公平的原则，签订劳动合同基于合理地确定各方权利与义务；3、订立劳动合同需要遵循平等
2022.04.12 2,357 -
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订立固定期限劳动合同遵循什么原则
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而
2022-04-09 15,340 -
订立固定期限劳动合同应遵循哪些原则
根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的订立期限由用人单位和劳动者共同协商确定。为了保持用工的灵活性，一些用人单位愿意与劳动者签订短期固定期限的劳动合同。有些
2021-11-01 15,340 -
无固定期限劳动合同的订立应当遵循什么原则
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
2022-03-29 15,340 -
订立固定期限劳动合同遵循的原则是什么
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而
2022-03-23 15,340
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签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,271 2022.04.15 -
01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,024 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,439 2022.11.25
