签了合同的员工被辞退应该怎么办?
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用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
签了合同被辞退的，如果用人单位属于违法辞退，员工可以要求支付经济补偿金。补偿标准是根据员工的工作年限来算的，工作时间每满一年用人单位就要支付一个月的辞退补偿金。如果工作时间不到一年但是超过六个月那就按一年计算。不满六个月支付半个月赔偿金。如果产生纠纷，可以申请劳动仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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员工签了合同无故被辞退怎么办根据我国法律的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍
2022.06.17 1,881 -
没有签合同被辞退应该怎么办？没有签定合同被辞退的，劳动者可以和单位协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁。也可以直接申请劳动争议仲裁。之后可以向法院起诉起诉。
2020.03.08 119 -
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辞退合同给了未签合同的员工应该怎么办
你虽未与公司签订劳动合同，但已经形成书面的劳动关系，公司单方辞退你，你可以要求公司支付相应的经济赔偿金。
2022-10-22 15,340 -
入职员工没签合同被辞退应该怎么办
请问入职协议是如何约定的呢，公司没有和您签劳动合同，是违法的，可以要求公司赔偿双倍工资。如果按照正常的流程辞职，公司无权扣工资的，建议先和公司协商，不行的话，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
2022-02-19 15,340 -
未签合同辞退员工应该怎么办？
到当地劳动局申请仲裁。还有疑问建议来电咨询，需要充分了解细节才可以给予专业法律分析和适合您案子的建议。
2022-10-24 15,340 -
辞退员工不签合同应该怎么办？
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不
2022-04-16 15,340
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00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,812 2022.05.18 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,479 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,328 2022.04.17
