离职赔偿金的计算标准是怎么样的
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按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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依据《婚姻法》第四十六条的规定,离婚案件中,只有无过错方在过错方有下列情形时才有权请求损害赔偿:重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的。对于赔偿金法院在审理过程中会参考如下标准。 1、受害人的精神损害程度。 2、过错方的过错程度。 3、过错方具体的侵权情节。 4、过错方的经济负担能力。 5、诉讼时当地的经济状况。综上所述,应从过错方行为的种类、动机、情节等过错程度以及过错方给受害人的生活、工作、学习带来哪些影响,造成无过错方身体和精神方面的损害程度,当然也应考虑过错方的支付能力,综合来确定离婚赔偿金额。
劳动赔偿是经济补偿的双倍,经济补偿的计算标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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残疾赔偿金计算标准是怎么样的
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赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金,已经支付了赔偿金的,不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形,如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,847 2022.04.15 -
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7,316 2022.04.17